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共產黨員思想行為規范心得體會

時間: 廖威2 心得體會

  新時期共產黨員思想行為規范心得體會篇一

  同志提出:“黨要管黨、從嚴治黨。”以來,新一屆中央領導集體審時度勢,開展了一系列關乎民心、影響大局的作風建設行動,從“八項規定”到“兩學一做”,中央領導集體以強烈的歷史責任感、堅決嚴肅的態度,重拳出擊,看似不留情面,實則是對廣大黨員最深的愛護。

  嚴管是愛縱容是害古人云:“雖曰愛之,其實害之。”據顏氏家訓記載:梁元帝時,有一學士,聰敏有才,為父所寵,失于教義……最終因言語不擇,為周抽腸釁鼓云。即講述了一個原本聰明有才氣的學士,由于其父對其過于寵愛,缺乏嚴加管教,該學士粗暴傲慢的習氣隨著年齡日益增長,最終因為口不擇言,不得善終的故事。實踐證明,一名干部從“好同志”墮落成“階下囚”,其間往往會經歷一個從量變到質變的過程,“大錯誤”往往始于“小”問題。對黨員干部疏于管理、放任自流;對出現問題的干部高抬貴手,睜一只眼閉一只眼,就會讓一些思想松懈、作風不嚴謹的干部,在“溫水煮青蛙”的環境中,最終“千里之堤,潰于蟻穴”。韓非子有言:人之情性莫愛于父母,皆見愛而未必治也。他認為,人與人之間的感情沒有能比得上父母愛子女之情的,即使是父母的愛也未必能教育出好孩子來,更何況其他呢?習慣往往決定一個人的命運,而養習之道,得之于嚴,失之于寬,溺愛是養不成好習慣的,從“八項規定”到“兩學一做”,中央為黨員同志養成良好作風習慣,可謂煞費苦心。

  改善風氣凝聚民心同志指出:“為政清廉才能取信于民,秉公用權才能贏得人心。”干部隊伍的整體形象是黨員同志的第二張“身份證”,而群體內部優良的作風形象是黨群密切聯系群眾的紐帶。當前,中央開展的黨風廉政建設和反腐倡廉行動,為保持和發展黨的先進性和純潔性發揮了積極作用,對維護黨員群體的正面形象意義重大。作風問題絕對不是小問題,不良風氣就像一座無形的“墻”,將黨和群眾分割兩端。中央開展的一系列正風活動,就是一支“催化劑”,在提高黨組織威信和政府公信力的同時,催生出更多的民心支持。“心系群眾如魚得水,脫離群眾大樹翻根”,獲得群眾的支持是鞏固我黨執政的重要基礎。列寧同志曾說過:“社會主義不是少數人,不是一個黨所能實施的。只有千百萬人學會親自做這件事的時候,他們才能實施社會主義。”當前,我國處于社會主義初級階段,并將長期保持這個階段,取信于民,讓民眾共同參與,是社會主義建設的重要一環。

  約束權力維護公正曾經有人提出疑問:搶劫犯與貪官,究竟誰的危害更大?有看法認為,搶劫犯危害的主要是個人的利益、范圍小,貪官更多的是損害了一個國家、一個集團的利益,范圍大。雖然這樣的比較有一定的片面性,但也有一些值得我們深思的地方。“著名”青年貪官李真說過,他的那個官位“就是給1000萬也不會賣”,在他眼中,“官位”就好比一只能下金蛋的“母雞”。筆者認為,無論是利用職務之便直接斂財,還是通過權力運行占用更多好處,這些行為無一不是將公家的財產集中到了個人,損害的都是廣大群眾的利益,其危害不容忽視新時期共產黨員思想行為規范心得體會12篇新時期共產黨員思想行為規范心得體會12篇。對違法亂紀的干部嚴加查處,將“關鍵少數”手中的權力關進制度的“籠子”,就是將他們獨占的“奶酪”進行公平切分,讓更多人享用。如在選人用人方面,通過出臺一系列的規范制度,約束了干部的選拔任命權,通過建立“鐵”一樣的紀律,對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處,為干部選拔劃出了一條不可觸碰的“高壓線”,凈化了用人之風,給那些能力強、作風正、堅持原則的干部,提供了脫穎而出的機會,有利于維護社會的公正。

  新時期共產黨員思想行為規范心得體會篇二

  《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》兩項法規,是黨中央在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉。《廉潔自律準則》重在立德,為黨員和黨員領導干部樹立了看得見、夠得著的高標準。《紀律處分條例》圍繞黨紀戒尺要求,重在立規,開列了“負面清單”,對黨章的規定進行了具體化,劃出了黨組織和黨員干部不可觸碰的“底線”。對兩項法規學習后,我認為要全面貫徹落實兩項法規要求,必須通過他律和自律雙輪驅動,真正實現對黨員干部的嚴管厚愛。

  一要以上率下傳遞壓力。緊緊抓住落實黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任這個“牛鼻子”,切實把黨風廉政建設抓在手上、放在心上、扛在肩上,對涉及黨風廉政建設的重點工作、重大事項、重要安排,直接部署推動、督查落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項細化分解,形成黨委(黨組)統一領導,班子具體負責,紀委協助推動,一級管一級,層層抓落實的工作格局。通過“一案雙查”典型案例的通報,對黨員干部進行警示教育,層層傳導壓力,不斷增強黨政班子自覺履行“一崗雙責”的責任意識。

  二要把握“四種形態”抓早抓小。子不教、父之過,干部出問題、組織有責任新時期共產黨員思想行為規范心得體會12篇文章新時期共產黨員思想行為規范心得體會12篇出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500000805018.html,轉載請保留此鏈接!。“嚴師出高徒,棍棒出孝子”,說的就是嚴是愛、松是害的道理。對干部出現的小毛病、小問題,如果不及時敲打、告誡,小錯誤會不斷放大,最終不可挽回。作為黨組織,應牢固樹立嚴管就是厚愛的理念,準確把握“四種形態”,堅持抓早抓小,對黨員干部存在的苗頭性傾向性問題,及時咬耳扯袖、紅臉出汗,對黨員干部違紀行為,堅持動輒則咎,做到早發現、早提醒、早糾正,以啄木鳥精神盯住“小錯不斷、大錯不犯”現象不放,以“潤物細無聲”地強化對干部的監督,防止小問題演變成大問題。

  三要謹小慎微守住底線。每個黨員干部走向“破法”,無不從“破紀”開始,不拘小節必將大節不保。因此作為一名黨員干部要牢記“從善如登,從惡如崩”的古訓,切實做到“鞍不離馬背,甲不離將身”,自覺對照“六大紀律”,認真審視自己的言行,深入查找存在的問題,及時修枝剪葉、蕩滌心靈,從細微處入手,謹小慎微。把守紀律講規矩內化于心、外化于行,做到講規矩、守紀律、知敬畏、存戒懼。

  四要適應新常態養成新習慣。黨的以來,黨風廉政建設和反腐敗形勢出現了嶄新的變化,兩項法規的修訂,標志著黨風廉政建設和反腐敗的新常態已形成。咬耳扯袖、紅臉出汗和動輒則咎將成為常態,部分黨員干部一開始可能難以適從,甚至出現陣痛,這都在所難免。但作為黨員干部應盡快適應新常態,牢固樹立主動接受監督意識,做到有則改之、無則加勉,努力提高在新常態下創造性開展工作能力,久而久之,形成遵紀守法的良好習慣。

  新時期共產黨員思想行為規范心得體會篇三

  《中國紀檢監察報》刊發的最新一期《學思踐悟》專欄文章指出:“監督執紀問責是‘得罪人’的活兒,紀檢干部必須以黨和人民的利益為重,鐵面執紀,不怕得罪人。這是對民族、歷史負責的擔當,如果畏首畏尾、不敢監督、不想監督,對不正之風和腐敗現象無動于衷、無所作為,就必然會辜負于黨、失信于民。”

  前不久,中央紀委通報了文仲亮等人落實“兩個責任”不力被追責的五起典型案件。“文仲亮任中國對外貿易中心副主任、上海博覽會有限責任公司(中國對外貿易中心控股企業)領導職務以來,中國對外貿易中心派至該公司的部分中層干部、文仲亮妻子及公司服務供應商等多次聚眾賭博,文仲亮明知此情況卻一再放任、縱容……”這些案件中,筆者看到被追責的領導干部有一個共性,就是管黨治黨不嚴、責任缺失,搞一團和氣,不愿得罪人,放任錯誤發生。

  俗話說:和氣生財。但在黨的政治生活中,作為領導干部就要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,強化責任擔當,種好黨風廉政建設“責任田”,決不能當“老好人”,搞一團和氣,搞“你好我好”。否則,就會違反黨的紀律,受到黨紀處分。

  黨內生活一團和氣要不得。有些領導干部提出,“同流不合污”,只管自己行得正、走得直,哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念,今天卻“保不了身”新時期共產黨員思想行為規范心得體會12篇心得體會。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正,搞無原則的一團和氣,哪怕自己再干凈,也一樣要被追責。

  少數黨員領導干部為什么喜歡搞一團和氣?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識,對黨的紀律、黨的規矩認識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記,對管黨治黨擔負著主體責任。就是說,在黨組織內部,對每名黨員都負有教育、管理、監督的責任,對整個政治生態都負有凈化的義務,必須做到守土有責、守土盡責。如果因害怕丟選票,就搞一團和氣;害怕引火燒身,就搞明哲保身,放任黨內錯誤思想和行為發生,必然會導致組織渙散,紀律松散

  如此,就會因履行黨風廉政建設主體責任不力而違反黨的紀律和規矩,受到應有的處分。

  袒護不是愛護,嚴管才是厚愛。在黨內政治生活中,對黨員干部嚴格管理,對錯誤思想敢于斗爭,不搞無原則的一團和氣,其實是對黨員干部的一種愛護、一種保護。“臉紅一陣子,受益一輩子。”對有問題的黨員干部敢抓敢管,及時批評,督促糾正,得罪他一時,不得罪他一生;他可能臉紅一陣子,卻會受益一輩子。

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