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300字勵志故事及感悟

時間: 保燕2 哲理故事

  300字勵志故事及感悟(1):成為湖泊

  一個年老的印度大師對總是抱怨的弟子感到厭倦了。有一天,他派他的弟子去買鹽。弟子回來后,大師吩咐這個不快活的年輕人抓一把鹽放在一杯水中,然后喝了它。

  “味道如何?”大師問。

  “苦。”弟子吐了口吐沫。

  大師又吩咐年輕人抓一把鹽放進附近的湖里。弟子于是把鹽倒進湖里,老者說:“再嘗嘗湖水。”

  年輕人捧了一口湖水嘗了嘗。大師問道:“什么味道?”

  “很新鮮。”弟子答道。

  “你嘗到咸味了嗎?”大師問。

  “沒有。”年輕人答道。

  這時大師對弟子說道:“生命中的痛苦就象是鹽;不多,也不少。我們在生活中遇到的痛苦就這么多。但是,我們體驗到的痛苦卻取決于我們將它盛放在多大的容器中。”

  【感悟】

  所以,當你處于痛苦時,你只要開闊你的胸懷……

  不要做一只杯子,而要做一個湖泊。

  世界上最寬廣的是大海,比大海更寬廣的是天空,比天空更寬廣的是人的胸懷。 –雨果

  300字勵志故事及感悟(2):走進星星的世界

  朗布利奇:“兩個人同時向窗外觀望,一個看到的是泥土,另一個看到了星星。”

  有一個美國年輕軍官接到調動命令,人事令他調派到一處接近沙漠邊緣的基地。他不想新婚的妻子跟著他離開都會生活前往受苦,但妻子為了證明夫妻同甘共苦的深情,執意陪同前去。

  年輕軍官只好帶著妻子前往,并在駐地附近的印地安部落中幫妻子找了個木屋安頓。該地夏天酷熱難耐,風沙多且早晚溫差變化大,更糟的是部落中的印地安人都不懂英語,連日常的溝通交流都有問題。

  過了幾個月,妻子實在是無法忍受這樣的生活,于是寫了封信給她的母親,除了訴說生活的艱苦難熬外,信末還說她準備回繁華的都市生活。

  她的母親回了封信跟她說:“有兩個囚犯,他們住同一間牢房,往同一個窗外看,一個看到的是泥巴,另一個則看到星星。”

  妻子倒不是真的想離開丈夫回都市,原也只是發發牢騷罷了!接到母親的信件后,便對自己說:“好吧!我去把那星星找出來。”

  從此后她改變了生活態度,積極的走進印地安人的生活里,學習他們的編織和燒陶,并迷上了印地安文化。她還認真的研讀許多關于星象天文的書籍,并運用沙漠地帶的天然優勢觀察星星,幾年后出版了幾本關于星星的研究書籍,成了星象天文方面的專家。

  “走進星星的世界。”她常常在心底這樣跟自己說。

  【感悟】

  打敗自己的不是環境,而是自己。走進星星的世界,往往就能找到生命的依歸與生活的目標,請不要抱怨環境讓你無法一展長才,并努力從中找到屬于自己的閃耀星星。

  300字勵志故事及感悟(3):七個和尚分粥的故事

  從前,山上的寺廟有七個和尚,他們每天分食一大桶粥,可是每天可以分食的粥都不夠。為了兼顧公平,使每個和尚都基本能吃飽,和尚們想用非暴力的方式解決分粥的難題。

  一開始,他們擬定由一個小和尚負責分粥事宜。但大家很快就發現,除了小和尚每天都能吃飽,其他人總是要餓肚子,因為小和尚總是自己先吃飽再給別人分剩下的粥。

  于是,在大家的倡議下又換了一個小和尚,但這次卻變成只有小和尚和主持人碗里的粥是最多最好的,其他人五個人能夠分得的粥就更少了。

  餓得受不了的和尚們提議大家輪流主持分粥,每天輪一個。這樣,一周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天,其余六天都是肚皮打鼓。

  大家對這種狀況不滿意,于是又提議推選一個公認道德高尚的長者出來分粥。開始這位德高望重的人還能基本公平,但不久他就開始為自己和挖空心思討好他的人多分,使整個小團體烏煙瘴氣。

  這種狀態維持了沒多長時間,和尚們就覺得不能夠再持續下去了,他們決定分別組成三人的分粥委員會和四人的監督委員會,這樣公平的問題基本解決了,可是由于監督委員會提出多種議案,分粥委員會又屢屢據理力爭,互相攻擊扯皮下來,等分粥完畢時,粥早就涼了。

  最后,他們總結經驗教訓,想出一個辦法,就是每人輪流值日分粥,但分粥的那個人要等到其他人都挑完后再拿剩下的最后一碗。令人驚奇的是,在這個制度下,7只碗的粥每次都幾乎是一樣多,就像用科學儀器量過一樣,這是因為每個主持分粥的人都認識到,如果7只碗里的粥不一樣,他確定無疑將享用分量最少的那碗,這樣從此和尚們都能夠均等地吃上熱粥。

  【感悟】

  品德也不是永遠牢靠的,可能經受不起利益的誘惑。管理不能僅靠道德教化,如果沒有制度上的約束,品行高尚的人也會墮落。監督和制約可以保持公平,但付出代價過大,還極有可能損害效率。不同的制度能孕育不同的人性,好人和壞人完全可以因為制度而發生質的變化。只要把制度建立在對每一個人都不信任的基礎上,就可以導出合理、具監管力度的制度了。監督嚴密,則品格低下者不至橫行,可以迫使壞人也去做有利于公眾的事;監督廢馳,好人也可能變得心動手癢。制度不但要科學,還要有針對性。制度的制定一定要有所依據,具有可操作性。制度要簡單明了,便于執行。

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