職場勵志故事及感悟(1)：用心呵護你的職場人脈

　　人脈對于職場中的許多人來說，其重要性是不言而喻的。然而由于繁忙的工作、生活壓力的負荷，對于人脈的經營便會疏淡下來。地么如何能呵護好自己的職場人脈呢?

　　用細節打動對方

　　30歲的張強，如今已是蘇州某旅行社的總經理助理。幾年前，他還是另外一家旅行社的小職員。自己之所以升遷這么快完全是人脈起了巨大作用。

　　2004年，福建人張強來到蘇州闖蕩，應聘進入一家旅行社工作。那時候他剛剛離開大學校門，在蘇州又舉目無親，工作遲遲打不開局面。在蘇州大街小巷跑了一個月，雖然鞋磨破了兩雙，但仍沒有旅行社愿意把客人交給他帶。

　　這一天，張強來到一家旅行社跑業務時，發現他們總經理剛剛被某機關單位評為先進個人。他也由衷為這位總經理高興，便轉身出去自費做了面錦旗送來慶賀。那位總經理見到初次見面的業務員如此恭賀自己，感到頗為震動，認為此人很有誠意，第二天便給了他幾個散客業務，并磅他一沓名片把他推薦到其他幾家旅行社那里。

　　就這樣，張強在蘇州的旅游業逐漸站住了腳，客源越來越多。為了維系好這些客源，他每次接待好客戶后，晚上回去都會給他們發個信息，表達對他們公司業務支持的感謝。而他有一個專門的筆記本，上面詳細記載了客戶的生日或者結婚紀念日等細節，到那天他一定登門送上禮品以示慶賀。

　　有一次，一個客戶與他的公司合作，買保險時需用到身份證號，他當時就把對方的號碼記了下來。她生日那天，他給她買了束艷艷的鮮花，對方特別驚喜。當然，接下來對方公司的幾個單子都給了他的公司做。

　　“人心都是肉長的，用心就沒有交不到的朋友。”張強如是認為。

　　把客戶當成朋友交往

　　如今已經在上海一家房地產公司做中層的劉敏，還保持著與原來公司客戶的聯系。對他而言，早已沒有了客戶的概念，認識了就成為朋友。

　　劉敏以前是一家電器公司的銷售人員，因為公司的業務關系，他經常去北京出差，并且需要對那邊的客戶進行公關，也因此結識了許多京城的客戶。剛開始與他們接洽時，劉敏會細心體悟對方的特質與興趣，慢慢尋找到談話的突破口。進而從交流工作過渡到交流業余生活上來，雙方消除了更多的心理屏障，成了關系更密切的朋友關系。

　　其中，有一家公司的行政經理王寒與劉敏格外談得來，王寒有一次順口提到自己很喜歡聽一個歌星的CD。而劉敏下一次出差到北京的時候，特意在上海購買了那個歌星最新上市的正版CD，雖然一盤CD不過同十元錢，但在王寒看來這是逾越千里的情意!兩人也在這一系列的互相關照中越走越近。劉敏到北京出差，王寒也不再以例行公事的客套對待，而是一有空就到他極具京韻的地段逛。因為年齡相仿，拋卻工作兩人話題也很多，漸漸地私交勝過了工作關系。

　　不久以后，劉敏離開了這家電器公司，但兩人并未因沒有了工作關系而淡掉私人關系，反而聯系地更加多了，不時在QQ上聊天。王寒來上海出差，他們也會出來聚聚，談談近況。“以前總是有工作層面在我們間橫著，現在不在以前單位了，這個朋友交得更純粹了!”

　　劉敏認為，用心呵護自己的職場人脈不能只憑一時熱情，要成為自己生活的習慣。從接洽的最開始，就把自己的客戶當朋友去結交，那以后的關系自然好處。

　　與客戶成了閨蜜

　　25歲的汪玲玲是杭州一家網絡軟件公司的銷售代表，因為行業的特殊性，她的客戶散落在全國各地，與他們溝通只能憑借電話和QQ。雖然大多數人不會見面，但汪玲玲卻與大家的關系一直很穩定。

　　這其中有一個深圳的女客戶譚芳，年近30歲。最開始，兩人通過電話進行了一些基本接洽，到后來在QQ上溝通更多的細節內容。項目達成后，兩人除了工作外，聊到了更多青年女性喜愛的話題：買衣服、化妝品、美容保健等等。漸漸地，兩人發現有許多驚人的共鳴處，于是譚芳讓汪玲玲叫她“姐姐”，汪玲玲欣然接受。

　　兩人成為姐妹閨蜜后，交流就更多了，開心事與煩惱事都會主動向對方傾訴。雖然聯系了幾年并未見面，但兩人對對方的脾性、愛好，都了如指掌。得知汪玲玲還單身，譚芳熱情邀請她去深圳發展，她想新建個項目請她去做負責人，還說認識幾個合適的男士要介紹給她看看。

　　除了譚芳外，汪玲玲這樣的客戶還有好幾個，很多人都沒見過面，但從交流中對汪玲玲的各方面予以肯定，做項目首先考慮的都是她。自己公司有空缺時，想到的人選也是她。“我現在杭州發展得很好，暫時沒有離開這家公司的打算，但手上的這些人脈一定會鞏固下去，那是我的一筆財富。”

　　通過張強、劉敏、汪玲玲的職場故事可以看出，他們之所以能在自己的領域游刃有余，不斷基因并開拓出自己的人脈，是因為他們都懂得用心去呵護自己的人脈，把它當成自己工作的重中之重。初入職場的青年人也一定要謹記此點，把自己的人脈用心經營并呵護起來。

　　職場勵志故事及感悟(2)：致命的職場“殺手”

　　職場如戰場，風云詭譎，險象環生。這其中，隱伏著許多“殺手”，這主要是一些“殺傷力”很大的個人不當行為，如果你對它們掉以輕心，就會“死得很難看”，就不會在事業上順利地達到你的目標。

　　以卵擊石，與強勢人物對抗

　　小劉生性倔強，說起話來是小胡同里趕豬———直來直去。他所在的單位里有些人對領導不滿，小劉就成了他們的利用對象，被推舉為對抗領導的“形象代言人”，出頭與領導抗衡。結果可想而知，勢單力薄的小劉很快就被調離了本來大有前途的崗位。

　　小劉給我們的啟示是：在不具備足夠的實力和能力的情況下，為了你自身的利益，千萬不要貿然和強勢人物叫板，你應當對單位里各種有關強勢人物的傳言置之不理，更不能被領導的反對派所利用。須知，當你被強勢人物“殺”得落荒而逃時，他們是不會站出來助你一臂之力的。

　　沖動易怒，聽信子虛烏有之言

　　王小姐是個急性子，遇事很愛沖動，動不動就“怒發沖冠”。一天，公司里的一位“小廣播”告訴她，同事趙女士在背后說她的壞話。王小姐立刻怒從心起，未加思索就跑去找趙女士理論，弄得公司里雞飛狗跳的。待弄明真相后，王小姐不由得傻了眼：趙女士根本就沒有說過她什么，全是“小廣播”在撥弄是非。事情是弄清了，但王小姐在上司和同事眼中的形象從此卻變得“慘不忍睹”。

　　如果有人很“仗義”地向你密報他人對你的“誹謗”，你很可能一觸即跳，馬上去找那嚼你舌頭的主兒“過招”。你怎么會知道，你已中了撥弄是非者的“奸計”，他極有可能把你這時基于義憤所說的一些過頭話，原汁原味地躉給“誹謗”你的人。如此這般，你和“誹謗者”就真的成了恨不得擰斷對方脖子的仇敵，而那個“急公好義”向你“告密”的人，則會閃到一旁，愜意地隔岸看著你們雞爭鵝斗。

　　口無遮攔，妄議是非曲直

　　章女士有個毛病：說話不過腦子。平時她總愛在單位的稠人廣眾中談論別人的是是非非，幾乎每個人都是她議論的對象，時間一長，她在單位里就成了人人敬而遠之的“萬人嫌”，把自己弄得十分孤立。

　　如果你遇到一位十分不堪的同事，不管你在內心對他如何厭惡，也不要公開議論他(她)。道理很簡單：即使你辛辛苦苦地到處給他(她)“散德行”，也不能改變現狀，反而會影響到你本身，一點也不值得。

　　侵犯他人隱私，亂傳同事的“風流韻事”

　　小趙和小方是同一個辦公室的同事，也是在暗中談情說愛的一對情侶。他們的這點秘密被別一位同事大楊窺破了，他把這件事在單位里傳得無人不知，這對情侶對大楊的看法可想而知。

　　單位一般都不提倡辦公室戀情，但這種情形的出現還是難以避免的。對于自己知曉的辦公室戀情，明智的態度應該是“視而不見”，切不可對此好奇心過重，更不能津津樂道地到處傳播。

　　“三年早知道”，泄露別人加薪的秘密

　　老王是一家私企財務部的會計，他為了顯示自己“近水樓臺先得月”的獨特優勢，把公司剛剛決定但尚未公布的員工漲工資的事情，暗地里在同事中傳播，結果被老板炒了魷魚。

　　在私企中，每個人加薪多少全憑老板對自己器重喜好的程度，是沒有絕對公平可言的，往往不一定能真實地反映自己的業績。因而，如果過于關注加薪的事情而互相詢問、傳播，只會使老板心中不悅，導致自己的形象在他(她)心中崩盤。

　　追求蠅頭小利，公私界限不清

　　錢女士負責公司辦公用品的采購和發放，愛占小便宜的她時常利用職務之便，把一些辦公用品拿回家給親友使用。后被老板發現，錢女士受到了嚴厲的批評，并被降職使用。

　　千萬不要化公為私，將公司的辦公用品挪為己有。這些看似微不足道的“小毛病”，對你的前程所造成的傷害，遠比你想象的要嚴重得多。

　　危難之際喪失信心，“烏鴉嘴”唱衰公司前景

　　韓先生是公司的部門主管，近來公司在經營方面出了問題，遇到了嚴重的困難，公司里人心動蕩。在這嚴峻而又微妙的時刻，韓先生居然在公開場合大發議論，對公司的發展前景作了悲觀的評估，致使員工們紛紛跳槽離去。老板得知此事后，立馬開除了韓先生。

　　切記：不要自以為是地對公司的前景品頭論足。老板和上司最不喜歡把本公司內部的隱情公開化、透明化，無論是贏利還是虧損，都會對員工們留一手，如有下屬犯此大忌，必然引起老板和上司的極大反感。

　　計較一時得失，因小失大

　　某公司新組建了市場部，老板派李先生去該部任主管，可李先生覺得市場部剛剛組建，不易打開局面，所以推辭不去。老板很惱火，從此，李先生的形象在他的心目中大打折扣。

　　不要因為眼前沒有好處就不去做。如果這件事自己非做不可，那就毫不猶豫地應承下來。須知，任何事情對自己的人生歷練都是有好處的。

　　不能守口如瓶，貽害無窮

　　一次酒后，唐先生信手將公司的一份投資企劃書拿給幾位酒友傳看，結果泄露了公司的商業機密，給公司造成了巨大的損失，唐先生因此被公司掃地出門。

　　要切記絕對不能把公司內部的機密傳到外面去，尤其是當公司正全力推展一項至關重要的商業計劃，而該計劃尚未引起同行關注的時候，一旦走漏風聲就會前功盡棄。所以，公司里的每一位員工此時都要高度警覺，以免在此問題上犯下無可挽回的錯誤。

　　從以上事例可以看出，在職場上，無論你有何等卓越的才干，如果不注意上述這些蠢蠢欲動的“殺手”，你同樣會一事無成。

　　職場勵志故事及感悟(3)：做踏實穩重的職場新人

　　職場中曾有一些規定或是潛規則，讓一些新人感覺無所適從。如何在職場中發揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場新人既要找準自己的位置，還要把握好自己的身份。

　　王紅是外貿公司新招聘來的打字員，是一個性格內向文靜的女孩。每天她都早早來到單位，把打印室打掃得一塵不染，然后把大家的電腦打開，等同事們一到，就可以直接工作，為大家節省了時間，提高了工作效率。

　　大家對王紅所做的事都非常感激。因為王紅是新人，工作量不是很大，但當她看到大家都在忙碌地工作時，就幫著大家做些力所能及的事情。比如，哪個同事打完的材料需要復印，王紅就會主動幫忙。有時看到大家忙得沒有時間吃飯，她就會把飯菜給大家買來。由于王紅的幫忙，大家都覺得工作輕松了不少，因此都特別喜歡王紅?？此欢嘌圆欢嗾Z，實實在在地幫大家做事，比起那些浮躁自大的職場新人，要沉穩踏實得多，便在經理面前經?？滟澩跫t，使經理對王紅也有了深刻的印象。

　　有一天，總經理讓統計員李姐打一份年度報表，這個報表是舊賬遺留下來的，數據混亂，整理起來很費事。報表要在三天內整理好，時間緊任務重，可難壞了李姐。王紅忙完了手里的活，就主動幫著李姐核對。在李姐打完的報表中，細心的王紅發現幾個小數點的位置不對，就提醒李姐改了過來。下班后，王紅主動留下來和李姐加班整理，兩個人忙了大半夜，才把這些雜亂的報表歸納好。看著王紅臉上細密的汗珠，李姐感動得說不出話來。如果沒有王紅的幫助，這些報表得讓李姐忙好幾天。

　　總經理看到李姐這么快就把這堆亂線無頭的報表整理好了，非常高興，在早會上表揚了李姐，而且還許諾要發李姐一個紅包表示獎勵。李姐站起來，激動地對總經理說，其實這并不是我一個人的功勞，都是王紅幫我做的，如果沒有她的幫助，我是不可能在這么短的時間把這些報表整理好的。王紅功不可沒，所以我要把我的獎金分一半給她，也要把這份表揚分一半給王紅。

　　王紅聽了李姐的話，連忙站起來謙虛地說，李姐言重了，我是新人，空閑時間相對多一些，我也是用這些空閑時間幫你的，況且我們都是同事，你平時對我也很關照，我幫你也是應該的。同事之間互相幫助，融洽合作，才能提高工作效率。

　　總經理聽了王紅的話，對她這種踏實謙虛的品質表示贊賞?？偨浝硪娺^不少新員工，他們大多是眼高手低的人，工作做得不多還拈輕怕重。像王紅這樣腳踏實地而又勤奮謙虛的人太少了。從那以后，總經理開始器重王紅，在工作中有意培養她。幾年后，王紅理所當然地當上了部門總管。每當再有新員工到來時，王紅總會語重心長地對這些新員工說，在職場上，做為新職員，一定要踏踏實實地工作，一不可眼高手低，二不可居功自傲。一定要記住你是新人，只有謙虛做人、踏實做事，才能在職場這條路上走得更穩更遠。

　　職場勵志故事及感悟(4)：職場也需減速帶

　　表弟聰穎異常，讀書時成績優秀，小學、重點中學，一直到全國知名的大學，他閑庭信步般一一走過。大學畢業，他到美國讀了碩士，回國后到某家外企任職，憑著扎實的專業知識和對國際市場的了解，一年后，順利升遷為重要部門的經理。

　　一次，在做一筆生意時，他大意失荊州，看錯條款，使公司遭受巨大的損失。老板暴跳如雷，把他由部門經理貶為普通員工。他由云端落到谷底，情緒低落，失去了生活、工作的熱忱。姨父、姨母不在他的身邊，得知情況后焦慮萬分，要我解開他的心結。

　　我用QQ與之交談，他的QQ簽名為：“請告訴我，我該用怎樣的姿態迎接幸福?”在QQ中，他說處世艱難，舉步維艱，苦悶情緒溢于言表。我雖百般勸說，也無效果。

　　這天，我剛打開QQ，便看到他給我的留言，是一張笑臉。我非常詫異，問他遇到了什么高興的事情。他告訴我，前一日傍晚，他散步來到小區門口，看到門前的公路上新增了兩條減速帶。過去，這里常常發生車禍，如今有了減速帶后，車速自然減慢，安全系數大大增加。我說，這的確不錯，可值得你如此高興嗎?

　　他說，由此他想到了自己，原先他一直一帆風順，這讓他高估了自身，認為自己無所不能，這是造成了低級失誤的禍首?，F在遇到的挫折，像那減速帶，讓他步子慢了下來，有了反思的機會，多了認清自己的時間。

　　此后，表弟恢復了常態，他注意向其他員工學習，向書本學習，對工作多了一份細心，多了一份執著，不久就又被委以重任，深受公司的器重。

　　在職場難免遭遇挫折，就像晴朗的天空會有時飄過陰云、飛掠強勁的風雨?？扇绻麑λ鼈冇欣潇o的態度，把它們當做減速帶，讓清冽的風冷卻一下發熱的頭腦;讓滂沱的雨刺激一下混亂的思想，減慢前行的速度，環顧周圍的風景，矯正彎曲的路線，或許會避免很多的失誤，收獲甜美的果實。

　　職場勵志故事及感悟(5)：校園離職場有多遠

　　信任不再是天上掉餡餅

　　讀書的時候，身邊的人際關系簡單，學生的身份也很簡單。實驗室里的同學需要合作，大家都是盡其所能地互相支持，沒有什么隱瞞和保留。

　　然而，進入職場后，我才發現這“信任”兩個字遠沒有那么簡單。加入公司不久，就接手一個總部的緊急項目，我作為分公司的項目小組長，投入了大量的精力攻關。某天到了深夜1點，任務還沒有完成。進度卡在一個技術點上，經過緊急排查，我認為是總部那邊的系統出現了問題，于是要求進入系統內部跟蹤詳細的流程。

　　然而，總部的合作人員卻不允許我們這樣做，并以各種理由來搪塞。對于這一不可理解的搪塞，我感到很氣憤，與對方同事發生了激烈爭執。

　　事后，我的老板和我細談了一次：“做成事情固然重要，但是你必須明白事情的背后還有更重要的東西。這次合作雖然緊急，但它不過是個小項目。對于總部來說，與其是在要求我們做成這件事，不如說是在側面考驗我們的攻堅力量和核心團隊。像我們這樣的大公司，部門和層級很多，很難像一個小團隊一樣一下就獲得完全的支持和信任。你要學會做一個職業人，一個善于在不同環境中建立合作關系的人。”

　　這件事情之后，我開始改變自己在校園中形成的觀念，從一個個小項目做起，降低對對方的要求，提高對自己的要求，不對抗，永遠尋找交流溝通的機會。隨著一次次項目的成功，總部分給我們的項目也越來越重要，我和曾經爭吵過的對方同事，也成了真正彼此信任的好搭檔。

　　在職場中，完全的信任并不是默認的資源。信任必須通過實際行動去爭取。

　　從校園“大牛”到職場“孤牛”

　　在學校的氛圍中，要緊的事情無非是科研和考試，“做好自己的事情”是最重要的，技術“大牛”和全才一直是大家仰慕的對象。這種有些“個人英雄主義”的習慣同樣被我帶到了職場中。

　　初入公司的時候，我在一個小部門工作，幾乎所有的事情都要自己來推動，在學校中培養的這種能力對我來說還是有很大的幫助的。

　　但問題卻接踵而來。隨著業務的不斷發展，手頭的項目越來越多且越來越復雜。由于我仍然堅持自己經手所有的項目細節，需要處理的事情便呈幾何級數增加，經常是大家都下班走了，我還在辦公室拼命工作。

　　有一次，老板單獨和我談：“你要是想獲得更大的發展空間，就要學會把工作更多地授權給合適的人。也許開始的時候，他做得不如你快，不如你好，但如果你總是想大權獨攬，事必躬親，喪失的將是更多的機會。”

　　靜下心來反思這件事情，我發現我失去的不僅僅是機會，在一個人埋頭工作的時候，我與同事之間也疏遠了。他們中很多也是初入職場的畢業生，同樣渴望作出貢獻、取得成功。我的“個人英雄主義”式的工作風格，從他們的立場看，就是傲慢、搶風頭、不信任、不合作。我完成了工作，卻失去了人緣。

　　恍然大悟之后，我開始主動和每個人交流，努力消除曾有的隔閡。此外，我花了很長的時間，把原來的工作進一步充實、細化，將我所有的資源主動與他們共享。在工作中，我留心每個人的特點和風格，在必要的時候給予幫助并借助他們的力量。慢慢地，我發現每個人都有很多優點。

　　哪些“好品質”會水土不服

　　學校的思想教育經常提到艱苦樸素，提倡簡樸的著裝。但是，如果一個學生進入了國際大企業，仍然將上學時的那一套行頭穿到公司來，無疑就是敗筆了。現在有一個說法叫“打造個人品牌”，得體的穿著無疑是個人品牌重要的一環。在公司，你不單是一個獨立的個人，還代表著公司的形象。

　　學校提倡尊敬師長，現在大學生求職不易，往往進了企業就把自己的姿態放得更低，比如過于在意公司“老人”的想法，總是跟著他們的思路走。實際上，當新人度過了最初的“過渡期”之后，就需要有一個平和的心態來看待自己和公司前輩的關系。你完全可以有自己的創見和開拓，哪怕意見相左。

　　大學畢業后，朋友小張進入一家大型國企工作，在一個重大的項目中，因為合作方屢屢刁難，雖然做了大量工作，最終小張所在的團隊還是沒能完成艱苦的談判。事后，老總大發脾氣，還專門召開會議，擺出一副興師問罪的架勢。

　　見此情形，小張所在團隊的所有人都噤若寒蟬，只有小張有條有理，處變不驚，為自己的團隊進行了充分的辯護。

　　三個月后，小張被提拔為主管。再一年后，他已經成了這家大型企業的金牌經理了。

　　原來，小張這一看起來無視領導的行為，卻起到了重要的作用。他關鍵時刻的挺身而出，不僅為自己團隊的領導卸下了沉重的壓力，也讓老總看到了事情的客觀全貌。更重要的是，當老總再向自己的上層管理者匯報時，也避免了被苛責的境遇。而且，小張的敢于擔當，讓幾層領導都看到了他的優秀和大氣的風格，他的職場發展，也就此踏上了起飛的跑道。